Produkt zum Begriff Beziehung:
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Pelzmann, Sabine: Führung = Beziehung
Führung = Beziehung , Führungskräfte sehen sich vielseitigen Erwartungen gegenüber. Um Klarheit und Gerichtetheit zu bewahren, ist der Beziehungsaspekt von entscheidender Bedeutung. Denn das Miteinander ist die Basis für die Unternehmensentwicklung. Dieses Buch erkundet eine innovative Sicht auf Führung, die über formale Führungsrollen und individuelle Eigenschaften von Führungskräften hinausgeht. Die Autor:innen plädieren für eine Führung, die sich in der Beziehung zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden manifestiert. Mit kompakten Texten und begleitenden Grafiken laden sie Führungskräfte dazu ein, über ihre Führungsbeziehung nachzudenken und ihr eigenes Verhalten zu reflektieren. Die Autor:innen setzen sich dafür ein, dass ein gemeinsamer Prozess der Führungserfahrung entsteht. Das Buch ist ein Impuls, um Führung als einen solchen gemeinsamen Prozess zu verstehen. »Führung = Beziehung« ist ein wertvoller Leitfaden für Führungskräfte, die sich von einer personenzentrierten Betrachtung der Personalführung lösen möchten. Es richtet sich an Führungskräfte und alle Menschen, die sich mit Führung beschäftigen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 29.99 € | Versand*: 0 € -
Gansloßer, Udo: Beziehung, Erziehung, Bindung
Beziehung, Erziehung, Bindung , In diesem Buch begeben sich Dr. Udo Gansloßer und Kate Kitchenham auf die Suche danach, was eine gelungene Mensch-Hund-Beziehung ausmacht. Mit Erkenntnissen aus der Ethologie, Entwicklungs- und Neuropsychologie und anhand aktuellster wissenschaftlicher Erkenntnisse sowie spannender Fallbeispiele zeigen sie, wie Gefühle, Hormone und Erlebnisse die Bindung zwischen Mensch und Hund prägen und wie sie positiv beeinflusst werden kann. , >
Preis: 38.00 € | Versand*: 0 € -
Beziehung ohne Leine (Fauser, Thorsten)
Beziehung ohne Leine , Erziehung am Beispiel Hund , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20140530, Produktform: Leinen, Autoren: Fauser, Thorsten, Seitenzahl/Blattzahl: 289, Fachschema: Hund / Aufzucht, Erziehung, Pflege, Fachkategorie: Ratgeber, Sachbuch: Psychologie, Fachkategorie: Hundeerziehung, Hundetraining, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, Verlag: Telescope Verlag, Verlag: Telescope Verlag, Verlag: Schreiter, Danilo, Länge: 212, Breite: 152, Höhe: 24, Gewicht: 504, Produktform: Gebunden, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: POLEN (PL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0030, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 34.00 € | Versand*: 0 € -
Soziales Lernen, Beziehung und Mentalisieren
Soziales Lernen, Beziehung und Mentalisieren , Wir alle mentalisieren, denn Mentalisierung ist der Fachbegriff dafür, geistige Vorgänge und Zustände bei sich und anderen festzustellen, zu vermuten und zu interpretieren. Diese Fähigkeit ist bei Menschen einzigartig, sie ist eine anthropologische Grundkonstante in sozialen Gemeinschaften. Sie fördert soziales Lernen, gelingende Beziehungen sowie psychische Gesundheit und ist für fast alle zwischenmenschlichen, gruppenbezogenen, sozialen und politischen Prozesse mitentscheidend.In diesem Sammelwerk, dem dritten Band der Trilogie zur mentalisierungsbasierten Pädagogik, werden erstmals wissenschaftliche Grundlagen sowie Möglichkeiten und Grenzen des Mentalisierungsansatzes über den Bereich von Psychopathologie und Pädagogik hinaus diskutiert. Die Beiträge eröffnen neue Perspektiven auf aktuelle gesellschaftliche und sozio-kulturelle Themen, wie z. B.: Kulturgebundenheit der psychischen Entwicklung, Umgang mit künstlicher Intelligenz, Inklusion, Soziale Netzwerke und Institutionen sowie antidemokratische Vorurteile und weitere politische Inhalte. So fassen etwa Vordenker:innen wie Peter Fonagy, Michael Tomasello und Heidi Keller, ebenso wie weitere namhafte Experti:nnen, den aktuellen Stand der Diskussion zum Thema Mentalisierung in soziokulturellen, entwicklungspsychologischen, pädagogischen und anthropologischen Kontexten zusammen. Daraus ergibt sich ein Kompendium, das die zentrale Bedeutung des Mentalisierens für interpersonelle und emotionale Lern- und Verarbeitungsprozesse herausstellt sowie für das Verständnis gesellschaftlicher Phänomene wie antidemokratische Einstellungen, soziales Lernen, Inklusion, Gruppenprozesse und psychische Gesundheit betont.Mit Beiträgen von Liz Allison, Julia Berkic, Dickon Bevington, Felix Brauner, Josef Brockmann, Chloe Campbell, Andrea Dlugosch, Isabell Dziobek, Peter Fonagy, Manfred Gerspach, Stephan Gingelmaier, Heidi Keller, Holger Kirsch, Daniela Mayer, Tobias Nolte, Markus Paulus, Tobias Schlicht, Nicola-Hans Schwarzer, Svenja Taubner Michael Tomasello und Eva Weber-Guskar. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 35.00 € | Versand*: 0 €
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Welche Gewerkschaft darf Tarifverhandlungen führen?
Welche Gewerkschaft darf Tarifverhandlungen führen? Tarifverhandlungen dürfen in der Regel von Gewerkschaften geführt werden, die als Tarifvertragsparteien anerkannt sind. Diese Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer und verhandeln mit den Arbeitgebern über Arbeitsbedingungen, Löhne und andere tarifliche Regelungen. In Deutschland sind dies beispielsweise die Gewerkschaften wie Ver.di, IG Metall oder IG BCE. Nur Gewerkschaften, die eine ausreichende Mitgliederzahl und Repräsentativität nachweisen können, sind in der Lage, Tarifverhandlungen zu führen und Tarifverträge abzuschließen.
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Welche Auswirkungen hat die Bildung einer Gewerkschaft auf die Arbeitsbedingungen und die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in verschiedenen Branchen?
Die Bildung einer Gewerkschaft kann zu verbesserten Arbeitsbedingungen führen, da die Gewerkschaft die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber den Arbeitgebern vertritt und für faire Löhne, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen kämpft. In einigen Branchen kann die Gewerkschaftsbildung zu einem gestärkten Verhandlungsprozess zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern führen, was zu einer ausgewogeneren Beziehung und einer besseren Kommunikation führen kann. Allerdings kann die Bildung einer Gewerkschaft auch zu Spannungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern führen, insbesondere wenn die Gewerkschaft Forderungen stellt, die die Arbeitgeber als unangemessen oder nicht umsetzbar betrachten. In einigen Branchen kann die Gewerkschaftsbildung zu einem erhöhten
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Welche Auswirkungen hat die Bildung einer Gewerkschaft auf die Arbeitsbedingungen und die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in verschiedenen Branchen?
Die Bildung einer Gewerkschaft kann zu verbesserten Arbeitsbedingungen führen, da die Gewerkschaft die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber den Arbeitgebern vertritt und für faire Löhne, angemessene Arbeitszeiten und sichere Arbeitsbedingungen kämpft. In einigen Branchen kann die Bildung einer Gewerkschaft zu einer gestärkten Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern führen, da die Gewerkschaft als Vermittler bei Verhandlungen und Konflikten auftreten kann. In anderen Branchen kann die Bildung einer Gewerkschaft jedoch zu Spannungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern führen, insbesondere wenn die Arbeitgeber die Gewerkschaft als Bedrohung für ihre Autorität und Flexibilität betrachten. Letztendlich hängen die Auswirkungen der Gewerkschaftsbild
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Welche Auswirkungen hat die Bildung einer Gewerkschaft auf die Arbeitsbedingungen und die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in verschiedenen Branchen?
Die Bildung einer Gewerkschaft kann zu verbesserten Arbeitsbedingungen führen, da die Gewerkschaft die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber den Arbeitgebern vertritt und für faire Löhne, angemessene Arbeitszeiten und sichere Arbeitsbedingungen kämpft. In einigen Branchen kann die Bildung einer Gewerkschaft zu einem gestärkten Verhandlungsprozess zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern führen, was zu einer ausgewogeneren Beziehung und einer besseren Kommunikation führen kann. Allerdings kann die Bildung einer Gewerkschaft auch zu Spannungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern führen, insbesondere wenn die Gewerkschaft Forderungen stellt, die für die Arbeitgeber finanziell belastend sind. In einigen Fällen kann die Bildung einer Gewerkschaft zu einem verbesserten Arbeits
Ähnliche Suchbegriffe für Beziehung:
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Klassenführung durch Beziehung (Siwek-Marcon, Petra)
Klassenführung durch Beziehung , Grundlagen und Handlungsstrategien , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 202210, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Brennpunkt Schule##, Autoren: Siwek-Marcon, Petra, Seitenzahl/Blattzahl: 132, Themenüberschrift: EDUCATION / Classroom Management, Keyword: Schule; Unterricht; Unterrichtsdidaktik; Unterrichtspraxis, Fachschema: Didaktik~Unterricht / Didaktik~Bildungspolitik~Politik / Bildung, Fachkategorie: Bildungsstrategien und -politik, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Didaktische Kompetenz und Lehrmethoden, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, Breite: 142, Höhe: 20, Gewicht: 172, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0025, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2803818
Preis: 29.00 € | Versand*: 0 € -
Sparks, Lola: Vom Flirt zur Beziehung
Vom Flirt zur Beziehung , Entdecken Sie mit Lola Sparks, der gefeierten Autorin und Beziehungsexpertin, wie Sie in jeder Phase Ihrer Beziehung erstrahlen können. Nach dem Erfolg ihres ersten Ratgebers "Die Kunst des Flirtens", bringt Lola Sparks nun ihr Wissen und ihre Erfahrung in diesem bahnbrechenden neuen Buch zusammen, um Ihnen zu zeigen, wie Sie eine dauerhafte und erüllende Partnerschaft aufbauen. In diesem Buch finden Sie: Tiefe Einblicke und praktische Strategien: Lernen Sie, wie Sie eine starke, authentische Verbindung aufbauen und Konflikte in Liebe umwandeln können. Entdecken Sie die Kunst, in jeder Beziehungsphase selbstbewusst und erfolgreich zu sein. Bewährte Methoden der Beziehungspflege: Lola Sparks teilt ihre Geheimnisse und Techniken, die bereits Tausenden von Männern geholfen haben, ihre Beziehungen zu verbessern und zu vertiefen. Persönliche Erfolgsgeschichten: Inspirierende Beispiele von Menschen, die durch dieses Buch Liebe und Erfüllung in ihren Beziehungen gefunden haben, motivieren und leiten Sie auf Ihrem eigenen Weg. Ein umfassender Leitfaden für alle Beziehungsphasen: Ob Sie gerade mit dem Dating beginnen, sich in einer festen Beziehung befinden oder nach einer langen Partnerschaft einen Neuanfang wagen - dieses Buch ist Ihr Wegweiser zu einer glücklichen und harmonischen Beziehung. Mit diesem Buch halten Sie nicht nur einen Ratgeber in der Hand, sondern einen Schatz an Wissen und Erfahrung, der Ihr Liebesleben transformieren wird. Lassen Sie sich von Lola Sparks' fundierten Ratschlägen und inspirierenden Worten auf eine Reise mitnehmen, die Ihr Herz öffnet und Ihre Beziehungen blühen lässt. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 19.99 € | Versand*: 0 € -
Ackermann, Michel: Am Nerv der Beziehung
Am Nerv der Beziehung , Impulse für die Praxis Kaum etwas wird zurzeit in Psychologie und Psychotherapie mit so viel Interesse aufgenommen wie die Polyvagaltheorie. Neben dem Umstand, dass sie nicht ganz einfach zu erfassen ist, liegt das an ihrem unstrittigen Neuigkeitswert. Als neurowissenschaftliche Theorie bringt sie den Körper deutlich konkreter ins Spiel, als das die "Besänftigungsstrategien" körpertherapeutischer Ansätze bisher getan haben. Michel Ackermann schlägt in diesem Buch die Brücke von der Polyvagaltheorie zur Familientherapie und macht daran ihre wesentlichen Neuerungen und Vorzüge erkennbar und verständlich. Als Leser:in lernt man Familie als "körperliches System" kennen, das sowohl - dysregulierend - für Probleme und Konflikte sorgen als auch - koregulierend - zu deren Lösung beitragen kann. Die Fähigkeit, den physiologischen Zustand des Körpers im sozialen Austausch miteinander, d. h. mittels Kommunikation, zu regulieren, steht im Mittelpunkt der Polyvagaltheorie: Wir können uns gegenseitig ein Gefühl der Sicherheit geben oder wir können uns gegenseitig in Alarmzustand versetzen, uns gegenseitig "runterbringen" oder "auf die Palme". Es ist dieser neurophysiologische Blickwinkel, von dem die besondere Inspiration dieses Buches ausgeht. Der Autor: Michel Ackermann, Dipl.-Musikerzieher (Komposition, Klavier); Systemischer Kinder- und Jugendtherapeut, Systemischer Familientherapeut (SG); Berufsschullehrer im Fach Sozialpädagogik; Dozent an der Polyvagal-Akademie; als Familientherapeut in privater Praxis und für das Berliner Institut für Familientherapie tätig, Schwerpunkt Krisenintervention/KJHG. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 34.95 € | Versand*: 0 € -
Tellisch, Christin: Pädagogische Beziehung und Digitalisierung
Pädagogische Beziehung und Digitalisierung , There can be many facets to the quality of the educational relationship between pupils and teachers. This volume critically reflects on the possible influence of the use of digital media on the quality of the relationship, based on the results of the observational study of the "PaedBez" research project. The authors shed light on the diversity of pedagogical relationships in digitally supported educational processes and present practice-oriented guidelines for shaping these relationships in digitally designed learning environments. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 44.90 € | Versand*: 0 €
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Was sind die typischen Forderungen, die bei einem Streik gestellt werden, und wie wirkt sich ein Arbeitskampf auf die betroffenen Unternehmen aus?
Typische Forderungen bei einem Streik sind höhere Löhne, bessere Arbeitsbedingungen oder kürzere Arbeitszeiten. Ein Arbeitskampf kann dazu führen, dass die Produktion gestört wird, Kosten steigen und das Image des Unternehmens leidet. Unternehmen können auch Umsatzeinbußen erleiden und langfristige Schäden durch den Verlust von Kunden oder Fachkräften davontragen.
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Habt ihr Verständnis für den Streik der Gewerkschaft Verdi?
Als KI-Modell habe ich keine persönlichen Meinungen oder Gefühle. Jedoch kann ich sagen, dass Verständnis für einen Streik oft von den individuellen Standpunkten und Perspektiven abhängt. Einige Menschen unterstützen die Gewerkschaft Verdi und ihren Streik, da sie der Meinung sind, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer das Recht haben, für bessere Arbeitsbedingungen und höhere Löhne zu kämpfen. Andere mögen den Streik als störend empfinden, da er Auswirkungen auf den Alltag und die Wirtschaft haben kann.
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Was ist der Unterschied zwischen einem Streik und einem Protest?
Ein Streik ist eine organisierte Arbeitsniederlegung, bei der Arbeitnehmer*innen ihre Arbeit vorübergehend einstellen, um bessere Arbeitsbedingungen oder höhere Löhne zu fordern. Ein Protest hingegen ist eine öffentliche Kundgebung oder Demonstration, bei der Menschen ihre Meinung zu politischen, sozialen oder wirtschaftlichen Themen äußern und ihre Forderungen oder Unzufriedenheit zum Ausdruck bringen. Während ein Streik sich auf die Arbeitswelt konzentriert, ist ein Protest breiter gefasst und kann verschiedene Bereiche der Gesellschaft betreffen.
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Inwiefern kann das Streikrecht die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern beeinflussen und welche Auswirkungen hat es auf die Wirtschaft, die Arbeitsbedingungen und die soziale Gerechtigkeit?
Das Streikrecht kann die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern beeinflussen, indem es den Arbeitnehmern die Möglichkeit gibt, für bessere Arbeitsbedingungen und höhere Löhne zu kämpfen. Dies kann zu einer stärkeren Verhandlungsposition der Arbeitnehmer führen und die Machtbalance zwischen den beiden Parteien verändern. In der Wirtschaft kann das Streikrecht zu Produktionsausfällen und wirtschaftlichen Verlusten führen, aber auch zu langfristigen Verbesserungen der Arbeitsbedingungen und der Produktivität führen. Für die Arbeitsbedingungen kann das Streikrecht dazu beitragen, dass Arbeitnehmer fairere Löhne, bessere Arbeitszeiten und sicherere Arbeitsbedingungen erhalten. In Bezug auf die soziale Gerechtigkeit kann das Streikrecht dazu beitragen, die Rechte der
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